A atualização da NR 01 (Norma Regulamentadora nº 1) trouxe uma mudança importante: Os Riscos Psicossociais agora devem fazer parte do gerenciamento de riscos das empresas, dentro do GRO/PGR (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais / Programa de Gerenciamento de Riscos).

O que mudou na prática com a NR 01?

As empresas passaram a ter a obrigação de identificar, avaliar e controlar fatores que podem prejudicar a saúde mental dos trabalhadores, como:

• excesso de cobrança e metas abusivas;
• jornadas exaustivas;
• sobrecarga de trabalho;
• assédio moral e sexual;
• conflitos organizacionais;
• falta de apoio da liderança;
• pressão psicológica constante;
• ambiente tóxico.

Esses fatores entraram oficialmente no inventário dos riscos ocupacionais, junto com os riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos.

O que as empresas precisarão fazer com as novas regras da NR 01?

A NR-1 exige que as empresas:

• incluam os riscos psicossociais no PGR;
• realizem avaliação ergonômica preliminar (AEP);
• adotem medidas preventivas;
• monitorem situações de adoecimento mental;
• criem planos de ação e prevenção;
• envolvam RH, SST e gestão no processo.

Quando a NR 01 entrou em vigor?

A atualização começou em caráter educativo em 2025, mas a fiscalização com a possibilidade de autuações já é possível a partir de 26 de maio de 2026, quando entrou em vigor.

Quem precisa cumprir com a NR 01?

A regra vale para praticamente todas as empresas e setores econômicos, independentemente do porte e quantidade de empregados. Sim, é obrigatório até mesmo para empresas com 01 empregado.

Quais os impactos da NR 01 para os empregados e para as empresas?

Para os empregados:

• maior atenção à saúde mental;
• possibilidade de prevenção de burnout, ansiedade e estresse;
• mais responsabilidade da empresa sobre condições de trabalho.

Para as empresas:

• necessidade de revisar PGR e processos internos;
• treinamento de lideranças;
• risco de multas e passivos trabalhistas se houver omissão;
• maior fiscalização em casos de afastamentos por transtornos mentais.

A nova NR 01 transforma a saúde mental no trabalho em tema obrigatório de gestão de riscos ocupacionais, exigindo que as empresas previnam e controlem fatores que possam causar adoecimento psicológico dos trabalhadores.

Portanto, cada estabelecimento deverá acionar a sua empresa de Medicina do Trabalho e exigir as adequações, de forma a ficar regular perante a nova exigência e evitar possíveis penalidades por parte do Ministério do Trabalho e Emprego.