A nova PEC (Proposta de Emenda à Constituição), sobre o fim da Escala 6×1, está repercutindo cada vez mais nas redes sociais e em muitos canais de impressa.

A Deputada do PSOL, Érika Hilton, lançou a proposta de emenda constitucional onde pede o fim da escala de trabalho 6×1 e que passe a ser adotada, como regra, a escala 4×3.

Este pedido está avançando na câmara dos deputados e, na terceira semana de novembro, a PEC atingiu o número mínimo de assinaturas para que comece a tramitar na casa legislativa.

Após conseguir o número mínimo de assinaturas, a PEC é protocolizada e pode começar a tramitar de acordo com a vontade do presidente da casa.

Será que a proposta de Fim da Escala 6×1 será mesmo possível?

Com o avanço das tecnologias, os colaboradores otimizaram diversas atividades, facilitadas pela utilização da Inteligência Artificial, tornando o trabalho cada vez mais rápido e mais eficiente, o que faz com que essa PEC seja vista de forma benéfica por muitos apoiadores.

Já o comércio em geral, shoppings, bares e restaurantes, com mais de 10 milhões de empregados no Brasil, sofrerão grande impacto com a aprovação da PEC, inclusive, podendo afetar os consumidores em geral, uma vez que poderá ocorrer elevação nos preços de alguns produtos e serviços em até 15%, segundo alguns levantamentos já realizados.

Por que essa proposta surgiu?

O Brasil é um dos países com índices mais altos da síndrome de Burnout, devido a jornada de trabalho excessiva segundo muitos especialistas, sendo considerado um trabalho análogo a escravidão.

Inclusive, alguns empregados ultrapassam a jornada semanal, trabalhando de 12h a 14h por dia, sem um equilíbrio profissional entre empregado e empregador.

O Brasil é um país com alto número de pessoas com doenças decorrentes do excesso de trabalho.

Principais Impactos da PEC com o Fim da Escala 6×1:

• Alteração da Constituição Federal;
• Aumento da Inflação;
• Possível diminuição na contratação de colaboradores CLTs;
• Aumento da terceirização de serviços (contratação de PJs);
• Pequenas empresas podem ser prejudicadas pelo aumento dos custos tributários para contratação de novos colaboradores;
• Melhoria da qualidade de vida e saúde mental dos empregados;
• Aumento da procura por trabalhos alternativos em algumas categorias;
• Mais tempo para os colaboradores realizarem cursos técnicos e de inovação para aperfeiçoamento;
• Aumento da produtividade e qualidade na execução do trabalho;
• Aumento do consumo no comércio;
• Aumento da competitividade entre as empresas na busca por colaboradores no mercado de trabalho;

Com isso, percebe-se que a PEC é válida em muitos aspectos. No entanto, deve ser discutida com muita cautela, não levando a questão política como foco principal ou somente como uma medida populista.

É importante analisar do ponto de vista Empregado x Empregador, para que haja um consenso mútuo. Vale lembrar que a finalidade principal da PEC nada mais é do que buscar melhoria na qualidade de vida das pessoas.

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