Vamos entender quais são as principais consequências que a falta de Qualidade de Vida no trabalho pode trazer para sua empresa.
“Qualidade de vida” é uma expressão utilizada para medir o quanto um indivíduo está satisfeito com sua própria vida e rotina diária.
Além dos cuidados e ações para promover qualidade de vida positiva no trabalho, é muito importante observar os motivos que levam seus colaboradores ao desanimo, desmotivação, turnover e por ai vai.
Antes de começarmos, para você entender os benefícios e então conseguir identificar os problemas, sugerimos a leitura do blog “Quais os benefícios de investir Qualidade de Vida no trabalho?“.
Consequências da falta de Qualidade de Vida
Do mesmo modo que a busca pela qualidade de vida gera benefícios à empresa, tornando-a mais competitiva e rentável no seu mercado, a falta dela também provoca uma série de impactos.
Vamos citar alguns:
Aumento de Turnover
Quando há falta de qualidade de vida no trabalho, o colaborador fica mais estressado e acaba passando isso para a equipe toda. Alias, pensa em uma pessoa que fica reclamando de tudo: do telefone que toca, do cliente que chama pra reunião, do sistema que está falhando, a internet que está ruim e por aí vai.
Isso acaba com que as pessoas não fiquem tanto tempo na empresa e isso pode manchar a imagem da sua empresa perante o mercado e seus clientes.
Mesmo os profissionais recém-contratados, que poderiam passar mais tempo na empresa, preferem buscar por novas oportunidades ou migrar para empresas concorrentes.
Custos demissionais
Continuando o que estávamos citando acima, quando o colaborador sai da empresa, acaba gerando um custo extra de desligamento, além disso, haverá custos para recrutamento, seleção e contratação de novos colaboradores.
Pode afetar a imagem da sua empresa As empresas onde a qualidade de vida é baixa, essa marca é deteriorada por conflitos e conversas paralelas.
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