“Qualidade de vida” é uma expressão utilizada para medir o quanto um indivíduo está satisfeito com sua própria vida e rotina diária.
O cuidado com a qualidade de vida no trabalho deve ser presente em todas as empresas. Isso porque quando o trabalhador está satisfeito com o ambiente de trabalho, os resultados tendem a ser melhores, tanto para ele como para o empregador.
Isso não se resume somente em aumento de salário e bonificações, mas em vários aspectos como satisfação em desempenhar suas funções, bom ambiente de trabalho, o modo como ele se sente valorizado e integrado à empresa e como ele pode crescer em sua vida pessoal através da vida profissional, entre outros.
Qualidade de Vida no Trabalho
Sabemos que uma pessoa passa boa parte do seu tempo (e, portanto, da sua vida) dentro de empresas realizando suas atividades profissionais.
E sua vida como um todo influencia e é influenciada pelo trabalho. Daí a importância de cuidar para que essa vivência no ambiente corporativo seja satisfatória, motivadora e fonte de realização.
Neste contexto, as organizações deixaram de lado a crença de que, apenas, os bens materiais e tecnológicos influenciavam no crescimento econômico, para valorizar um bem mais complexo e subjetivo, o capital humano.
É possível afirmar que uma empresa que investe na qualidade de vida no trabalho e que beneficia toda a sua equipe é muito mais competitiva.
Buscando isso, ela consegue contar com profissionais motivados, comprometidos e capazes de entregar ótimos resultados.
A seguir, saiba mais sobre os principais benefícios de investir na qualidade de vida.
PENSE ASSIM:
Colaboradores felizes = Mais produtividade
Mais produtividade = Mais resultados
Mais resultados = Empresa lucrativa
Quais são os principais benefícios em investir na Qualidade de Vida dos seus colaboradores?
Mais produtividade
A qualidade de vida no trabalho contribui para que os colaboradores estejam mais dispostos e motivados, assim, entregando mais resultados.
Melhor clima organizacional
Aqui compreendemos como os profissionais percebem o ambiente de trabalho e são impactados por ele.
Há muitos malefícios no clima pesado da empresa, como a falta de comunicação interpessoal, pouco comprometimento no trabalho, conflitos internos, turnover constante, entre outros.
A qualidade de vida na organização permite que os profissionais sorriam mais e até se divirtam com o que está sendo feito. A ideia do trabalho como o “mal necessário” é imediatamente eliminada, afinal, todos estão atuando em um ótimo ambiente.
Um bom clima de trabalho garante aos colaboradores um ambiente mais leve e propício ao trabalho em equipe, bem como resulta no melhor tratamento aos clientes. O espírito de equipe pode ser desperto com mais vigor nos talentos, tornando-os únicos.
Todos vão querer trabalhar na sua empresa
Adquirir talentos é uma tarefa difícil. Apesar do grande volume de mão de obra disponível no mercado, poucos profissionais apresentam competências técnicas e comportamentais específicas para assumir um cargo. Faça com que as pessoas queiram muito trabalhar na sua empresa.
Mais lucros
A qualidade de vida no trabalho é outro fator, afinal, quando há qualidade, os talentos mostram-se mais dispostos a entregar bons resultados, fechar vendas importantes e beneficiar economicamente a empresa. Segundo pesquisa veiculada na Exame, organizações que oferecem qualidade de vida são, em média, 70% mais rentáveis que a concorrência.
Alguns números
Empresas estão mais comprometidas em promover a saúde do colaborador em uma escala global – em 2018, 69% das empresas multinacionais afirmaram que possuem uma Estratégia para saúde e bem-estar dos colaboradores comparado a 56% em 2016.
Atividade Física é o principal foco de programas globais de bem-estar -70% das empresas definem esse como seu principal objetivo.
Resumindo…
Como abordamos anteriormente, percebemos que com pequenas ações é possível aumentar a qualidade de vida na organização. Na prática, isso significa que com correções sem custos e com investimentos pequenos é possível dar um salto na satisfação dos funcionários em relação à empresa.
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